2013年11月6日 星期三

雲林考題風波─反對政治人物干涉教育事務,教師工會要求回歸教育專業

針對雲林縣崙背國小四年級國語月考試題,被議員解讀為性暗示,蘇治芬縣長甚至要求懲處該出題教師一事,雲林縣教育產業工會許逸軍理事長第一時間就關切本案發展,以教師不應被懲處為原則,於議員和學校之間奔走,並即時與本會保持聯繫。為使全案回歸專業討論,全教總表達以下看法。
    首先,本件出題老師並無違失:目前中小學段考、期中期末考試均有審題機制,此次崙背國小考題亦經審題,學校並無違失;再者,所稱考題有性暗示不當聯想,也僅係少數人看法,老師以童詩「雞招待客人」當作閱讀測驗考題,並要求學生回答文體與修辭,亦符合國小國語文教學目標,何來性暗示?想入非非?
    其次,政治人物不應過度干涉教育事務:國人關心教育事務可以理解,我們也不反對政治人物評論教育議題,但以本件為例,雲林縣議員李建昇抨擊試題充滿性暗示、師道淪喪,要求教育處懲處,縣長蘇治芬也痛斥:「老師出這種病態題目,太離譜了,一定要處分!」這些發言明顯介入學校教育領域,遠超過政治人物關心教育的界線,由縣長直接下令懲處教師,更是毫無法律依據、粗暴踐踏教師專業自主的錯誤示範,國內其他專業人員(醫師、律師)的自律或糾紛鑑定單位,也似無民選公職人員參與,雲林縣政府大動作要求懲處老師,有違教育基本法及教師法保障教師專業自主之意旨。
    再者,教師不應被懲處:全教總支持精進教師出題與學校審題機制,但崙背國小此次出題實無不當,為了捍衛教育專業與教師專業自主權,全教總堅決反對以任何形式懲處命題教師,請政治人物還給教師自主教學空間。
    最後,親師互信共同維護學生權益:此次爭議風波出現後,有許多家長表達對命題老師的支持,對考題有不同看法的家長如果在第一時間跟學校溝通反應,而非直接向民代投訴,當能避免不必要的爭議,全教總願與各界共同努力提升親師互信,唯有親師密切合作才能真正保障學生受教權。

2013年7月21日 星期日

20130709教師會理事會議

  1. 為提升學生之各項能力,高年級的科任課建議由具有專業背景之科任教師進行授課。
  2. 科任教師工作內容分配請依照學校過去慣例,由較低年段帶至六年級後,再輪回較低年段,以符合校園職務分派之公平性。
  3. 為發展學校願景及考量正式教師之職責,請勿讓代課教師擔任領域召集人或課發會委員。

第十八屆教師會理事職務名單

理事長:馮奇偉

副會長:許世朋

秘書:楊又璇

人事:黃淳芸

會計:王慧玲

出納:林小莊

文書:顏麗娟

研究:楊雅芬

活動:林怡君

總務:陳栓銘

資訊:王勝威

2013年4月2日 星期二

20130329咄咄集:年金改革的章法

羅德水(全教總文宣部主任)


在公教團體齊聲抗議下,銓敘部與教育部近來分別釋出「善意」,銓敘部將公務人員退撫基金提撥分攤比例(目前為公務員35%、政府65%),由原本規劃的政府與公務員各負擔50%,調整為公務員40%、政府60%,教育部則宣布高中職教師與國中小教師同樣適用85制。


讓官員始料未及的是,這樣的調整方向似乎沒有得到一點點肯定,不僅媒體以「遇選票就低頭,年金改革大倒退」為標題強力批判,就連看似受益的公教團體也毫不領情,究竟何以至此?

我們以為,這兩個案例之所以有其意義,不在於官方終究在抗議聲中讓步,而是證明我們再三指出的:年金改革必須符合學理、必須邏輯一致、必須有中心思想,而這也正是此次官版年金改革中最大的罩門。

以調整退撫基金提撥分擔比例來說,除了免除政府的雇主責任外,絲毫無助於增加基金收入。對官方尤為尷尬的是,江宜樺院長年前還曾批評民進黨提高勞保分擔比例的構想將增加勞工負擔,難道公教人員不是政府的員工?江宜樺對在野黨的批評不也同樣適用行政院的方案?或者,江院長對增加員工負擔不以為意?

再以原先將中小學教師退休年齡區隔處理的設計為例,本案之所以引起高中職教師強烈反彈,完全是教育部無視全國教師工會再三提醒、一意孤行的必然結果。要知道,中小學適用同一套教育法制、無論任用、待遇、退休俱為一體,十二年國教實施後,後期中等教育實質上也是國民教育,遑論現在就有六年制的完全中學,難道要改到「一校兩制」才叫改革?這樣非得割裂同職業人員的「改革」方案,究竟邏輯何在?如果連這樣顯而易見的錯誤都無法避免,主事者要拿什麼來說服人民接受改革?

應該指出,正如公保18%在所得替代率設限下,相當程度已成為假議題一樣,就算中小學教師採85制,但在毫無章法的減少給付下,為了維持適足替代率,也只能選擇延後申請退休,遑論不少新進教師初任教職年齡已接近30歲,未來其法定退休年齡勢必再延後。其實,真正不公平的改制是:政府設計了一套讓教育人員再次撕裂的方案,中小學教師在職時與大學教授繳交一樣的費率,甚至中小學教師所繳費率占月薪之比例猶高過大專教授,可未來卻只能領取打八折的退休給付,不僅違背基本保險原理,也與勞保改革方案背道而馳,這又是什麼中心思想?

2013年3月14日 星期四

釐清畢旅權責 還教職員公道


羅德水(20130313台灣立報教育論壇)
教育部國教署訂於明(14)日召開「研商教師參加畢業旅行付費相關事宜會議」,原因是有國小校長投書探討教師參加畢業旅行付費問題,教育部為釐清教職員工參加畢業旅行爭議,特邀集縣市政府、教師及家長團體研商。
誰在污名化教師?
台灣立報於2012220日刊出新北市興南國小校長李春芳的投書,標題是「教師畢旅付費否,恐再掀爭議」李校長用意或是出於澄清爭議,然而,該投書假想媒體報導之行文方式,非但無助釐清爭端,所舉例子恐怕更加深輿論偏見。
【假想劇情】:畢業旅行旺季來臨,20132月,眾媒體頭版頭條:
繼營養午餐事件後,國中小畢業旅行再爆老師大揩學生油水。學生要分攤清寒學生及師長免費名額,致整體旅遊品質低落,就像營養午餐弊案是『歷史共業』,校外教學制度應該改善。
緊接著地方政府行文學校,要求隨隊指導的教職員工的旅費由學校負擔,杜絕網友討論和家長物議,卻引發教師團體不滿,認為縣府形同「強迫」教職員工陪伴學生畢旅。
獨家報導,畢業紀念冊家長要求老師及學校付費,教師團體表達,家長如此計較,學校及教師們應拒絕收藏畢業紀念冊,並收取師長肖像使用權利金,這場爭議將如何發展,請繼續關心本台後續報導。
筆者認同現行畢業旅行收費問題確有釐清必要,但首先必須澄清者有二:
其一,教職員均有隨隊畢旅可能:畢業旅行是中小學重要校務活動,參加畢業旅行者並非只限定教師,校長、職員工友均有可能隨隊參與學校畢業旅行,易言之,就算因相關費用產生爭議,受影響的也絕非只有教師,討論畢業旅行相關事宜時應避免將教師與學生對立起來,甚至以校長身份化身媒體大談「老師大揩學生油水」云云,實有帶頭污名化教師之虞。
其二,畢旅收費問題不是歷史共業:應先指出,並非所有縣市均有隨隊人員付費問題,以台北市政府為例,就編有相應預算;退一步言,即便畢業旅行收費問題有必要釐清,但將之與校長營養午餐弊案「歷史共業」相提並論,也絕非恰當比喻,此舉非但無法釐清爭議,甚至將使媒體誤以為校外教學採購也有弊端。
尤有甚者,李春芳校長前揭假想劇情描述教師團體抵制畢旅與畢業紀念冊之情節,更惹人教師團體錙銖必較、缺乏教育愛心的聯想,凡此,不平添校園紛擾已屬萬幸,如何可能釐清爭議?
校外教學權利義務須全面釐清
顧名思義,校外教學係將教學場所延伸至校外,以體驗學習方式提高學習效果,就距離與辦理時間而言,有半日、一日往返的短程校外教學,亦有包括畢業旅行在內的外宿行程;就參與班級而言,有各班單獨或跨班、或學群聯合辦理的校外教學,也有全學年共同參與的大型活動,如各校的畢業旅行。
茲針對畢業旅行事宜提出以下看法:
一、畢旅就是校外教學:或云,現階段畢業旅行之行程安排似偏重旅遊,怎能稱之為「教學」?李春芳校長前文就指出:「國民小學階段裡只有校外教學而無畢業旅行,三天兩夜的規格應該只適合國中以上學生,惟近年來早已被約定俗成的慣習打破。」筆者則以為,畢業旅行做為全學年師生共同參與的活動,仍具有讓學生學習團體生活、同儕互動、團隊合作、交通安全、飲食衛生、增廣見聞的意義,何況這是各級學校一屆辦理一次的重要校務活動,「台北市國民小學及幼兒園校外教學實施要點」即明文將畢業旅行歸類為校外教學類型之一,依此,畢業旅行當然就是校外教學,著毋庸議。
二、教師不是參加旅遊行程:針對教職員隨隊參與畢業旅行,難免有好事者視為「免費參加旅遊」,殊不知,此一質疑根本完全脫離現實,實則,多數教職員均視隨隊畢旅為苦差事,這是因為隨隊人員非但難以放鬆心情遊覽,整個畢旅行程,從出發到返校更須時刻觀照、叮嚀學生安全,說到底,隨隊人員主要任務就是照護學生安全,畢旅絕非教師的度假之旅。
三、隨隊校外教學是執行公務:無論校長、教師、職員、工友參加學校畢業旅行行程,性質上均為執行公務,既然是執行公務,相關權利義務自然應當比照公務人員「國內出差旅費報支要點」等規範辦理,建議各縣市政府、各主管教育行政機關、各級學校應編列教職員隨隊畢旅衍生之交通費、住宿費、膳費、雜費,俾使權利義務相符。
政府應停止錯誤 而非擴大錯誤
針對多數縣市政府長期未能編列校外教學預算,導致教職員隨隊畢業旅行費用需由廠商吸收或由學生均攤之亂象,主管機關不思檢討補正,竟然還要召開會議討論所謂教師付費事宜,其心態著實讓人難以理解,難道會議能做出要求隨隊教師自行付費的決議?果真如此,公務體系有何編列差旅費、加班費的正當性?

2013年3月4日 星期一

沉默就是縱容歪案過關


2013.03.04全教總政策部
我們誠摯建議每個縣市的會員,以行動唾棄官版年金方案!
教育部自今天起開始辦理所謂第二輪年金改革座談(場地、時間表)在這之前,我們已經在221日邀集各縣市理事長達成共識,並火速印妥年金專冊送到校園,並在227日以教戰守則第一份提供給各縣市運用。
根據第一場新北市的回報,我們強烈建議您─
1.務必讓能清楚表達者爭取代表校內同仁出席,至少務必將年金專冊的重點囑咐學校代表能為教師發聲。
2.抗議年金改革用「蜻蜓點水」的說明會敷衍利益相關人,要求另開公聽會及辯論會,讓方案被徹底檢視。
3.縣市可自行決定以發文宣、拉布條、發新聞稿、帶動與會者喊口號等方式施加壓力。
今天中午劉欽旭理事長也與吳忠泰副理事長、羅德水副秘書長到教育部和部長溝通年金改革,時間約一小時。我們將年金專冊和「九制」文宣送給在場每一位官員,完整的論述我們的立場和評析,對於部裏的決策一定會產生影響;而國會聯絡人也在今天下班前將手冊及文宣送到每一個立委辦公室。
沉默就是縱容歪案,殲滅不公要靠你我。

2013年2月4日 星期一

信賴組織,沉著面對年金改革


親愛的會員:

    經過三個多月的紛擾,兩大政黨在130日公布自己的年金改革方案,由於看起來變動幅度大,細節多,不少會員每天心境不寧。在這非常的時刻,如果你能和組織同步,沉著以對,相信將會減少許多焦慮。

  1. 早在去年10月掀起年金改革浪潮之前,只有我們的組織(全教總)以三個多月的時間,經過兩次會員代表大會、兩次付委小組會議、兩場研討會,竟然在9月就早一步完成組織的立場和主張,並組成授權小組在專責處理,不再像94年必須倉皇面對那次18%改革。組織有遠見,就不會隨媒體起舞,也不必被媒體消費。
  2. 全教總也已經在今年126日的會員代表大會上,確認授權小組所預定的─除了過去三個月所作的各種說明報告之外,將在二月中下旬製作專冊寄給每一位會員,因此只要你是會員,就不必再到處搜尋分析,到時在專冊中會有「對形勢的剖析」「兩黨方案的盲點」「我們的主張和理由」「未來可能的行動和準備」,保證能從基層觀點出發,卻又能使大家看到全局的發展趨勢。
  3. 年金改革是必然,也是必要,我們不向你承諾「不會改變」,組織是所有世代會員所形成的,所以組織不會偏執的只求捍衛局部人的權益,但也不會棄守任何合理的權益。凡是和組織決議不符的,我們一定帶大家反對。
沉著不是麻木,沉默不等於接受,蓄積能量才能全力出擊,我們一定會全程陪你走過新階段的年金大戰。
敬上
全國教師工會總聯合會理事長 劉欽旭
退休制度授權小組召集人 吳忠泰